"타국에서 일하는 사람도, 우리와 똑같은 노동자입니다." 이 말, 그냥 멋진 말로만 들리시나요?
최근 뉴스를 보며 고개를 끄덕였습니다.
며칠 전 우연히 접한 📎 정부의 외국인 고용 취약사업장 집중 감독 기사를 보며,
우리 사회의 노동 사각지대가 아직도 존재한다는 사실에 놀랐습니다.
특히나 추석을 앞두고 이런 조치가 시행된다는 점에서, 단순한 행정이 아니라 배려의 시작이 아닐까 생각해 봤어요.
그래서 오늘은 이 내용을 보다 깊이 있게 다뤄보려 합니다.
외국인 노동자의 현실, 그리고 정부의 대책은 어떤 것들이 있을까요?
목 차
외국인 고용 취약사업장, 왜 문제가 되나?
한국의 산업구조는 저임금 노동력에 의존하는 구조가 여전히 많습니다.
특히 농업, 건설업, 제조업 등 일부 업종에서는 내국인보다 외국인 노동자의 비율이 높은 것이 현실이죠.
그런데 이런 외국인 노동자를 다수 고용한 사업장 중 상당수는
기초적인 노무관리조차 제대로 이뤄지지 않는 취약사업장으로 분류되곤 합니다.
올해 상반기에도 전국 151개 사업장을 대상으로 한 고용노동부의 감독 결과,
임금체불, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 노동권 침해 사례가 다수 발견됐습니다.
특히 강원 양구나 전남 나주 같은 농촌지역에서는 시스템적인 관리 부재와 인권 감수성 부족이 뚜렷했습니다.
외국인 노동자들은 비자 조건, 언어 장벽, 법 제도 이해 부족 등으로 인해 노동법상 권리를 스스로 주장하기 어렵습니다.
이런 상황에서 고용주는 노동자보다 우월한 지위를 이용해
체불 임금 미지급, 주거 환경 방치, 업무 외 강요 등의 불법을 자행하는 경우도 적지 않죠.
그 결과,
외국인 고용 취약사업장에 대한 제도적 관리의 중요성
이 점점 커지고 있습니다.
노동부 집중 감독의 주요 내용 정리
| 감독 항목 | 세부 내용 |
|---|---|
| 임금체불 | 지급 기한, 최저임금 위반 여부, 체불 금액 정산 여부 등 |
| 직장 내 괴롭힘·성희롱 | 상습적 폭언, 차별적 언행, 성적 수치심 유발 여부 등 |
| 언어 접근성 | 17개 언어로 번역된 조사지를 활용한 면담 |
| 신속 수사 연계 | 비자 만료 전 수사 착수로 출국 전 해결 유도 |
| 권익 보호 안내 | 문자 발송, 리플릿, ‘노동권익 신고의 날’ 등 운영 |
임금체불·괴롭힘 문제, 어떤 점검이 이루어지나
특히 이번 감독은 ‘임금체불’을 핵심으로 삼고 있습니다.
정부가 올해 상반기 통계를 분석한 결과, 외국인 노동자 대상 체불 건수가 예년보다 증가세를 보였기 때문이죠.
- 사업주의 임금지급 기준 및 시기 준수 여부 확인
- 체불 금액을 인지한 경우 즉시 신고 가능한 체계 구축 여부
- 괴롭힘 가해자와 피해자 분리 여부 및 2차 피해 방지조치
- 사업장 내 차별적 용어 사용이나 언행 점검
- 여성 노동자 대상 성희롱 예방 조치 여부
감독 후에도 시정조치가 이행되지 않을 경우, 법적 조치와 함께 형사처벌도 병행할 방침이라고 하니,
그동안 무관심했던 사업주들도 이번 기회를 계기로 경각심을 갖게 되길 바랍니다.
외국인 노동자 보호 위한 제도·지원 체계
외국인 노동자들을 위한 제도는 점점 더 체계화되고 있습니다.
예전처럼 단순히 고용허가만 내주는 방식이 아니라, 고용 후의 권리 보호와 사후 관리까지 포함한 지원 체계로 발전 중입니다.
| 지원 내용 | 세부 설명 |
|---|---|
| 권익보호 문자 발송 | 감독 시기 및 신고 가능 창구 정보를 문자로 전송 |
| 17개 언어 대응 설문지 | 다양한 국적을 고려한 언어 배려 시스템 |
| 노동권익 신고의 날 | 정기적으로 운영되는 외국인 권리침해 집중 신고일 |
| 경찰청 핫라인 연계 | 신고 후 신속 수사 가능하도록 연결 체계 구축 |
| 주거환경 개선 유도 | 기숙사 및 숙소 기준 정비, 쾌적한 환경 유지 권고 |
'이름 부르기'부터 제도 개선까지…노동존중 문화 확산
‘이름 부르기 캠페인’이라는 말, 들어보셨나요?
정부는 단순한 시혜적 보호를 넘어서, 외국인도 존엄한 노동자로 대우받아야 한다는 철학을 담은 캠페인을 진행 중입니다.
- 이름 부르기 캠페인 : ‘야, 너’ 대신 이름으로 부르기 권장
- 사업장 변경 제도 개선 : 신고·피해 시 전환 기회 확대
- 통합 지원센터 확대 : 지역 간 정보 격차 해소 위한 현장 상담 강화
- 정기 교육 실시 : 고용주 대상 인권 감수성 교육 정례화
이런 움직임은 단순한 이벤트가 아니라, 사회적 인식의 전환을 유도하는 장기 프로젝트입니다.
장관 메시지로 본 정책의 방향성
고용노동부 김영훈 장관은 “추석 명절을 앞두고 타국에서 일하는 외국인 노동자들이 임금을 받지 못해
더 외롭게 명절을 보내는 일이 있어서는 안 된다”라고 밝혔습니다.
이어 그는 “내국인이 아니라는 이유로 겪는 노동권 침해 문제를 반드시 근절할 것”이라고 강조했습니다.
이 발언은
국가가 외국인 노동자의 ‘존엄’을 보장하는 시대
로 나아가고 있다는 상징적 메시지로 해석됩니다.
단순히 감독 강화에 머무는 것이 아니라, ‘함께 살아가는 사회’를 위한 토대를 만들겠다는 정부의 의지로 읽히죠.
노무관리나 임금지급 등에서 기본적인 법적 의무를 제대로 이행하지 않는 외국인 노동자 고용 사업장을 뜻합니다.
직장 내 괴롭힘, 성희롱, 언어 장벽, 주거 환경 문제 등이 포함됩니다.
고용노동부 문자, 리플릿 안내, ‘노동권익 신고의 날’ 운영일 등에 맞춰 신고할 수 있습니다.
17개 언어로 제작된 조사지를 통해 외국인 노동자의 실제 피해 경험을 수집합니다.
외국인 노동자에게 존중의 의미로 이름을 불러주는 캠페인입니다.
고용노동부는 정기적 감독과 함께 인식 개선 캠페인을 지속적으로 추진 중입니다.
고용노동부의 이번 조치는 단순한 행정이 아닙니다.
우리는 모두 ‘사람’을 존중하는 사회로 나아가야 하며,
그 첫걸음은 가장 약한 위치에 있는 이들의 권리를 지켜주는 것일지도 모릅니다.
외국인 노동자에 대한 시선이 달라질 때, 대한민국 노동 환경도 더 건강해질 수 있습니다.
📝 이 글은 대한민국 정책브리핑 보도자료를 바탕으로 구성되었습니다.